Uma estrutura de nível de compensação que define intervalos discretos de pay-per-nível e geralmente são definidos por níveis hierárquicos de autoridade dentro de uma empresa. Empregos normalmente são avaliados por um sistema de pontos que coloca-los em uma nota em relação a outros dentro da empresa. Taxas de pagamento para um grau normalmente são determinadas usando grupos equivalentes de postos de trabalho no mercado como pontos de referência. Estruturas graduais são mais estreitas que bandas e são geralmente discretas (por exemplo, pagamento de intervalos não sobreposição). Faixas de salário da classe tem um fixo mínimo, o ponto médio (ou controle de ponto), e pontos de referência máxima. Compa-rácios e intervalo de utilização são medidas utilizadas para analisar a remuneração do funcionário em relação ao seu alcance. Empresas podem definir pontos de referência adicionais para um grau, tais como o 25º e o 75º percentil e base remuneração variável em um desses pontos.