Remuneração variável sob a forma de ações da empresa que é concedida liminarmente. Concessões de ações são quase sempre restritos de alguma maneira e colete, ao longo do tempo. Por exemplo, um subsídio de 900 ações pode ter sido disponibilizado a um empregado mais de três anos, com 300 ações de transferência de titularidade do empregado no final de cada ano. Dividendos para as ações, no entanto, são muitas vezes paga ao empregado anualmente com base no número de ações da subvenção retidos pela empresa.