Remuneração variável, que normalmente é concedido em uma base anual (ou semestral às vezes), mas que é muitas vezes pago ao longo do tempo, com os pagamentos, começando em um ponto futuro. Esta compensação pode ser determinada como uma percentagem da remuneração fixa anual de um funcionário, ou pode estar relacionado com o número ou o valor das ações em um prêmio de opção de compra.