補償のレベルの構造の不連続な範囲を定義するレベルごとに支払うし、一般に、企業内の証明機関の階層のレベルによって定義されます。ジョブは、通常、社内の他の相対的な等級にそれらを配置するポイント システムによって評価されます。成績のための料金を支払う通常のベンチマークとして、市場での仕事の同等のグループを使用してによって決定されます。傾斜構造バンドより狭いは、(たとえば、範囲が重複しない有料) 通常離散です。グレード給与範囲、固定最低、中点 （または制御点）、最大参照ポイントします。Compa 比と範囲の使用率は、彼らの範囲を基準にして従業員の給与を分析するための措置。企業はこれらのポイントの 1 つに 25 そして第 75 百分位数、基本変数の補償などのグレードの追加の参照ポイントを設定できます。