傾斜補償プランのグレード中点 （またはコントロール ポイント） を固定賃金率の比率。比率は等級構造を基準にして従業員の給与のメジャーとして使用されます。比率はで除して計算して固定賃金率の中間点;たとえば、範囲の中間点より小さい compa 比が 1.0 未満の従業員が支払われます。報酬プラン通常ように設計されています特定の学年ですべての従業員の平均固定賃金率範囲の中間点に等しい。