Pagamenti effettuati ai dipendenti al posto di un aumento generale di stipendio. Il pagamento può essere un ammontare fisso stabilito nell'accordo di assunzione o un ammontare determinato da una formula, per esempio il 2,5 per cento dei guadagni del dipendente durante l'anno precedente. I pagamenti in una soluzione unica non sono incorporati nel tasso di pagamento o nel salario di base del dipendente, ma vengono considerati bonus non produttivi nell'Indice del Costo dell'Occupazione e nei Costi del Datore di Lavoro per le serie di Compenso dei Dipendenti.