Metodo per il quale i rappresentanti dei dipendenti (sindacati) e dei datori di lavoro negoziano le condizioni del rapporto di lavoro, che di solito si traduce in un contratto scritto che definisce stipendi, orari ed altre condizioni da osservare per un periodo stipulato (per esempio, 3 anni). L'espressione si applica anche agli accordi della gestione dei sindacati durante il periodo di validità dell'accordo.