La proporción de la tasa de salario fijo al punto medio grado (o punto de control) en planes de compensación gradual. La proporción se utiliza como una medida de cuán bien se paga un empleado en relación con la estructura del grado. La relación se calcula dividiendo la tasa de salario fijo por el punto medio; por ejemplo, un empleado con un compa-ratio de menos de 1,0, gana menos que el punto medio del rango. Planes de compensación están diseñados para que la tasa promedio de salario fijo de todos los empleados en un determinado grado equivale al punto medio del rango.