Vyrovnání výše fixní náhrady jako pobídka pro zaměstnance ke splnění určitého cíle nebo cílů za společnost. Tato náhrada zahrnuje pobídky jako roční prémie, akciových opcí, akcií granty, dlouhodobé peněžní pobídky a uznání ocenění. Zaměstnanci se mohou účastnit více než jednu proměnnou kompenzační plán.