Vyrovnání úrovně struktury, která určuje samostatné rozsahy platit za úroveň a jsou obecně definovány hierarchické úrovně v rámci společnosti. Pracovní místa se obvykle hodnotí bodový systém, který je umístí do platové třídy ve vztahu k ostatním v rámci společnosti. Sazby pro třídy jsou obvykle určena pomocí odpovídající skupiny pracovních míst na trhu jako měřítka. Odstupňované struktury jsou užší než kapely a skupiny jsou obvykle (např. zaplatit rozsahy nepřekrývaly). Třídy plat rozsahy mají pevnou minimum, střední bod (nebo kontrolní bod), a maximální referenční body. COMPA poměry a rozsah využití jsou opatření slouží k analýze mzdy zaměstnance vzhledem k jejich rozsahu. Společnosti mohou nastavit další referenční body pro třídy, například 25 a 75 procent a základní proměnné odškodnění na jednom z těchto bodů.